人事に聞く 企業の採用戦略

昭和シェル~女性の意識向上、女性管理職の経験参考に

 昭和シェル石油は女性社員の声を吸い上げる取り組みに力を入れている。出産休暇や育児休暇などの制度は整えているが、管理職を目指す女性は意外に少ない。活躍の場を広げるうえで女性社員の意識を把握し、変えてい…

井村屋グループ―評価・賃金体系を統一、創業120年、競争意識高める

 井村屋グループは2015年4月から人事制度を大幅に見直した。総合職や一般職などの区分を廃止し、正社員の人事評価と賃金体系を統一。評価によっ…

日立化成~女性活躍推進、意識変革し計画管理

 日立化成は2014年に人材の多様化を目指した専門組織を設けた。主な目的は女性社員が活躍しやすい環境を整えること。男性の管理職の意識を変える…

大和ハウス――創業精神を伝える、討論や感想文でシェア

 大和ハウス工業が創業の精神を伝えていくことに力を入れている。新入社員や幹部候補の研修に、創業者の理念を考える時間を設けた。団塊の世代が退職…

京急、役割給を導入 挑戦へ社風づくり

 京浜急行電鉄は2017年度を目標に人事制度を改革する検討を始めた。柱は仕事の成果を評価する役割給の導入だ。伝統的な人事制度を重んじる私鉄会…

三菱日立パワーシステムズ――「良いとこ取り」素早く

 2014年2月に三菱重工業と日立製作所の火力発電機器事業が統合して発足した三菱日立パワーシステムズ(MHPS)は16年4月に人事制度を一本…

マツダ 選択型の福利厚生、車検補助など内容豊富

 マツダは選択型の福利厚生制度「フレックスベネフィット」を設けている。自動車メーカーでは国籍も含めて様々な事情を持つ社員が増え、福利厚生の面…

日清食品HD 海外向け幹部育成、10カ月研修+修羅場体験

 日清食品ホールディングス(HD)は海外で将来活躍する幹部らを育てる研修「グローバル・サムライ・アカデミー」の内容を充実させている。事業のグ…

イオン 女性管理職5割めざす、育児や介護 両立推進

 イオンが出産や育児、介護などと仕事を両立させるための環境づくりに力を入れている。小売業は年中無休で営業時間が長いが、性別や年齢などに関係な…

セイコーHD――海外で活躍の人材育成、語学不得手な社員も参加

 セイコーホールディングス(HD)が海外で活躍できる人材の育成に力を入れている。若手や中堅の社員にもグローバルな視点を持ってもらおうと、昨年…

<< >>