インタビュー我が社の人材戦略

営業力強化へMR増員――武田薬品工業人事部長 半田純一氏

 ――2015年春入社の新卒採用の方針を教えてください。  「14年春入社の採用に比べ2割増やし、約150人を採用しようと計画している。大多数は医薬情報担当者(MR)だが、開発や本社機能部門も採…

「寺子屋制度」で新人育成――ガリバーインターナショナル執行役員 坂井智代美氏

 ――2015年春の新卒採用者数を14年春に比べて約3倍の700人規模にします。  「18年までに店舗を現在の倍の800店に増やす。新…

自前講師で社員育成――オリックス・リビング社長 森川悦明氏

 ――介護施設で働く社員の定着に向けた取り組みを進めています。  「当社の設立から9年が経過し、有料老人ホームを首都圏と京阪神を中心に…

非正規社員の待遇改善――野村不動産人事部長 神保憲之氏

 ――非正規社員の待遇改善に着手しました。狙いは何ですか。  「当社の分譲マンション『プラウド』のモデルルームには営業担当者を8人程度…

横並び意識を払拭――伊藤忠エネクス執行役員人事総務部長 尾崎信介氏

 ――会社を取り巻く経営環境が激変しています。これに対応、人事制度も変えていく予定だと聞きましたが。  「2011年に創立50年を迎え…

多様性推進、結果で評価――バリューコマース経営戦略部門人事・総務部長 大野恵里子氏

 ――人材戦略の基本方針を教えてください。  「一言で言えばダイバーシティー(多様性)の推進だ。多様な人材が能力を発揮して働けるよう、…

グローバル人材育成推進――べーリンガー日本法人社長 鳥居正男氏

 ――ドイツだけでなく現在では全世界で事業を展開しています。  「世界展開の加速に伴い、人材のグローバル化が急務となっている。ドイツ本…

幅広い経験 昇格で考慮――三菱重工業常務執行役員 水谷久和氏

 ――9つの事業本部から4つの事業ドメインに再編を進めています。  「組織の枠組みがずいぶん変わったという印象だ。従来の事業本部制だと…

課長、社長と徹底議論――古河電気工業人財育成担当部長 上原正光氏

 ――古河電気工業は今年度からの中期経営計画で海外事業の拡大を打ち出しました。  「我々が得意としてきた電力や通信向けのケーブルなどの…

挑戦重視 評価にメリハリ――日本ユニシス執行役員人事総務部長 松尾桂志氏

 ――評価制度を2013年4月に刷新した。狙いは。  「社員4212人について、高コスト体質とぬるま湯体質から脱却することだ。これまで…

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