デキる女性リーダーを目指すスキルアップ術

最終回 変化の時代、求められるコミュニケーションスタイルとは?

 最終回となる今回は、職場で有効なコミュニケーションについてお話したいと思います。  “アサーティブ”(相手の言い分を聞きながらも、自分の意見をしっかりと相手に伝える)という言葉を耳にしたことが…

第3回 “マインドセット”を変える

 独身でバリバリ働いている女性を見ても、家庭と仕事を見事に両立して働く女性を見ても、多くの場合彼女たちのマインドセットに今回ご紹介する2点が…

第2回 キャリア構築のための3つのススメ

 前回でも申し上げました通り、私は今日の社会環境の中ですべての女性が働くべきだ!と考えているわけではありません。人それぞれ価値観は違いますの…

第1回 働く女性たちへ~キャリアもプライベートも諦めない生活へのヒント

 2012年、日本の経済団体や政府がたて続けに女性管理職数の増加目標や、働く女性の活用に関する声明を打ち出したことは、皆さんの記憶にも新…

浦 亜弓プロフィール

グローバルナレッジマネジメントセンター講師。英国系の大手リクルーティング・ファームにてコンサルタントとして活躍の後、米国系の総合化学品メーカーの人事部でアジア・パシフィック(AP)地域の人材開発、パフォーマンス・マネジメントを担当。APのHRD(人事部人材開発)実行リーダーを務め、13カ国で各種トレーニングやセミナーを実施。06年7月より人事コンサルタント、トレーニング・ファシリテーターとして独立。日本のみならずAPエリアやヨーロッパでも研修を実施している。クライアントのニーズを理解し、ニーズに合わせた講座作りおよびファシリテーションは、ペアワークやグループディスカッションを多用した参画型が多い。参加者が自身の強みや改善点を見つけ出し、セミナー後のアクションにつなげることを得意とする。